Rett til medlemskap i Statens pensjonskasse

Minstegrense for medlemskap

Fra 1. januar 2025 er det er ingen minstegrense for medlemskap i SPK. Alle ansatte i ordinære stillinger blir medlem, uansett stillingsstørrelse. Før 1. januar 2025 var det minstegrenser for medlemskap. Både før og etter 2025 skal alle stillinger rapporteres, uansett stillingsstørrelse. Også stillinger under minstegrensen skal rapporteres.
Dette gjelder ikke korttidsansatte.

Korttidsansatte

Korttidsansatte har ikke rett til medlemskap i SPK, og skal ikke rapporteres til oss. Korttidsansatte er ansatte med enkeltstående arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned. Dersom en korttidsansatt blir syk, dør, eller skader seg på arbeidsplassen, kan den ansatte likevel ha rettigheter i SPK. I slike tilfeller ber vi dere ta kontakt med oss. Se hva som gjelder for midlertidig ansatte og vikarer.

Nedre og øvre alder for medlemskap

Nedre alder for rett til medlemskap i SPK er 13 år. Det betyr at du tidligst skal rapportere ansatte fra den dagen de fyller 13 år. Øvre alder for rett til medlemskap er 75 år. Måneden etter fylte 75 år opphører medlemskapet, og dere må sende inn pensjonsmelding.

Ansatte uten medlemskap i norsk folketrygd

Det er en forutsetning for rett til medlemskap at den ansatte er medlem i folketrygden.
Utenlandske statsborgere som ikke er medlem av folketrygden når de ansettes, kan velge å bli medlem av SPK hvis de oppfyller følgende vilkår:

• må tidligere ha vært medlem av folketrygden på grunn av arbeid.
• må betale inn to prosent pensjonsinnskudd.

Unntatt medlemskap

Noen stillinger er unntatt medlemskap i en egen forskrift. Disse skal ikke rapporteres til oss.

Det gjelder

• ansatte som mottar pensjonistlønnPensjonistlønnAlderspensjonistar kan bli engasjerte i staten eller skuleverket på pensjonistlønn. Då blir som hovudregel ikkje alderspensjonen frå oss redusert. Pensjonistlønn fra 1. januar 2026: 269 kroner per time.Mer om Pensjonistlønn
• hydrologiske og meteorologiske observatører
• arbeidstakere som deltar i midlertidige arbeidsrettede tiltak som helt eller delvis finansieres over statsbudsjettet.

Arbeidstakere med midlertidig og varig lønnstilskudd og varig tilrettelagt arbeid, kan ha rett til medlemskap. I slike tilfeller, ta kontakt med oss.

Pedagogisk personale i kommuner og fylkeskommuner

I grunnskoler og videregående skoler som drives av kommuner og fylkeskommuner, har det pedagogiske personalet rett til medlemskap i SPK. Ikke-pedagogisk personale skal meldes inn i den pensjonsordningen kommunen eller fylkeskommunen har for sine øvrige ansatte.

Oversikt over pedagogiske stillinger som skal meldes inn i SPK

• Lærer
• Adjunkt og adjunkt med tilleggsutdanning
• Lektor og lektor med tilleggsutdanning
• Rektor/virksomhetsleder/assisterende rektor/avdelingsleder/undervisningsinspektør/fagleder
• Lærer uten godkjent utdanning

Slik rapporterer du ansatte med flere stillinger i samme kommune/fylkeskommune.

Spesielle stillinger

Styrer, råd og utvalg

Medlemmer av styrer, råd og utvalg, som mottar honorar, har ikke rett til medlemskap. Disse skal ikke rapporteres til oss.

Midlertidig ansatte og vikarer

Midlertidig ansatte og vikarer har rett til medlemskap fra første arbeidsdag. Dette gjelder ikke korttidsansatte.

Unge arbeidstakere i staten

Unge arbeidstakere i staten har lønn som er fastsatt i hovedtariffavtalen, og har rett til medlemskap.
Disse skal du rapportere med den lønnen de har, og den stillingsprosenten de jobber i.

Lærlinger og lærekandidater

Fra 1. august 2021 har lærlinger og lærekandidater i staten rett til medlemskap.
Lærlinger får utbetalt en prosentvis andel av lønn i 100 prosent stilling. Dere skal rapportere lærlinger med den faktiske lønnen, og tilsvarende stillingsstørrelse.

Eksempel

Første halvår får lærlingen/lærekandidaten utbetalt 30 prosent av lønn i 100 prosent stilling. Dere skal rapportere:

• 30 prosent av full lønn
• 30 prosent stillingsstørrelse
• stillingskoder 1362 (lærlinger) eller 1446 (lærekandidater)
• aldersgrense 72 år

Trainee og praktikanter

Trainee og praktikanter er ordinære ansatte, og har rett til medlemskap.

Medlemskap i oppsigelsestiden

I oppsigelsestiden er arbeidstaker medlem i SPK så lenge det utbetales ordinær lønn. Når oppsigelsestiden har løpt ut opphører også medlemskapet hos oss.

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå avtale om fritak fra arbeidsplikt i oppsigelsestiden. Så lenge arbeidsgiver utbetaler ordinær lønn i oppsigelsestiden, og arbeidstaker formelt er i jobb, gir dette rett til medlemskap hos oss.

Etterlønn eller sluttvederlag

Arbeidstaker har ikke rett til medlemskap i SPK etter at oppsigelsestiden er utløpt. Dersom en arbeidstaker inngår avtale om etterlønn eller sluttvederlag utover oppsigelsestiden, vil medlemskapet hos oss bare vare ut den ordinære oppsigelsestiden. Les mer om sluttpakker/sluttvederlag.