Sluttpakke/sluttvederlag
Virksomheter kan i enkelte tilfeller tilby sluttpakker eller sluttvederlag til ansatte. En sluttpakke tilbys ofte ved omstilling eller nedbemanning, og forutsetter at den ansatte frivillig sier opp stillingen. På denne siden får du en oversikt over hva sluttpakker og sluttvederlag er, og hvordan de kan påvirke ansatte ved uttak av AFP/livsvarig AFP.
Hva er sluttvederlag/sluttpakke?
Sluttvederlag og sluttpakker er verken etterlønn eller arbeidsinntekt, men økonomiske ordninger som skal kompensere for at ansatte mister inntekt.
Eksempler på sluttpakke/sluttvederlag er:
- Utbetaling av lønn utover oppsigelsestiden, ofte for et bestemt antall måneder
- Fritak fra arbeidsplikt i oppsigelsestiden, samtidig som den ansatte får lønn.
Det er forskjell på sluttpakke i, og utenfor Hovedtariffavtalen i staten (HTA).
Innenfor HTA kaller vi sluttpakke for sluttvederlag, og ansatte som er født 1962 og før kan ikke kombinere sluttvederlag med AFP.
Virksomheter utenfor HTA er ikke regulert på samme måte. Arbeidsgiver kan tilby sluttpakker, for eksempel gavepensjon, i kombinasjon med AFP.
For ansatte kan sluttpakker og sluttvederlag påvirke retten til AFP eller livsvarig AFP. Kontakt oss dersom dette er aktuelt for din virksomhet.