Ansatte med flere stillinger i kommune/fylkeskommune

Innhold

Retningslinjer
Hvilken pensjonsordning skal den ansatte meldes inn i?
Slik rapporterer du
Brannkonstabel

Retningslinjer

Det er egne retningslinjer (pdf) for hvordan du skal rapportere ansatte som har to eller flere stillinger samtidig i samme kommune/fylkeskommune, hvor stillingene er tilknyttet ulike pensjonsordninger. Dette gjelder ansatte med en pedagogisk stilling i kombinasjon med en eller flere andre kommunale stillinger.

Hvilken pensjonsordning skal den ansatte meldes inn i?

Ved ulik startdato

Når en ansatt først er innmeldt i en pensjonsordning for en stilling, skal andre stillinger også meldes inn i samme pensjonsordning.  

Ved lik startdato

Når en ansatt starter i to eller flere stillinger på samme dato, gjelder følgende

• Ansatte med både en fast og en midlertidig stilling, skal meldes inn i pensjonsordningen til den faste stillingen. 
• Ansatte med bare faste eller bare midlertidige stillinger, skal meldes inn i den pensjonsordningen hvor den ansatte har høyest stillingsstørrelse. Hvis stillingsstørrelsene er like store, meldes alle stillingene inn i den pensjonsordningen som er mest hensiktsmessig for dere. 

Ved endringer i stillinger etter innmelding 

Når en ansatt med flere stillinger først er innmeldt i en pensjonsordning, skal de bli værende der, selv om lønns- og stillingsforholdene endrer seg. Dette gjelder også ansatte som går over til delvis uførepensjon i en eller begge stillingene. 

Når den ansatte slutter i den pedagogiske stillingen, skal den ansatte meldes ut av SPK og inn i kommunal/fylkeskommunal pensjonsordning. Dette gjelder også ansatte som slutter i den pedagogiske stillingen for å gå av med alderspensjon. 

Slik rapporterer du

• Stillingene skal alltid slås sammen og meldes inn i én av pensjonsordningene.  
• Du skal følge rapporteringsreglene til den valgte pensjonsordningen, og trekke pensjonsinnskudd. 
• Stillingene skal summeres, og samlet stillingsstørrelse og lønn kan ikke overstige 100 prosent.  
• Stillingsbetegnelse og aldersgrense skal alltid følge den største av stilingene. 

Eksempel på rapportering av stillingsbetegnelse og aldersgrense

• En ansatt er meldt inn i SPK som lærer i 40 prosent stilling. 
• Den ansatte blir senere ansatt i 60 prosent stilling som miljøterapeut med 65 års aldersgrense.  
• Miljøterapeutstillingen kommer i tillegg til lærerstillingen.  
• Du skal rapportere til SPK med stillingsbetegnelse miljøterapeut i 100 prosent stilling, aldersgrense 65 år, fra startdato som miljøterapeut. 

 Eksempel på rapportering av stillingsbetegnelse og aldersgrense

• En ansatt er meldt inn i SPK som lærer i 60 prosent stilling. 
• Den ansatte blir senere ansatt i 40 prosent stilling som miljøterapeut med 65 års aldersgrense. 
• Miljøterapeutstillingen kommer i tillegg til lærerstillingen.  
• Du skal rapportere til SPK med stillingsbetegnelse lærer i 100 prosent lærerstilling, aldersgrense 72 år, fra startdato som miljøterapeut. 

Brannkonstabel 

Pedagogisk personale som også har stilling som brannkonstabel omfattes av avtalen om flere stillinger hos samme arbeidsgiver og flere pensjonsordninger, der stillingen i SPK er pedagogisk. 

Tidligere var ikke lønnen og beredskapstilleggene for brannkonstabler pensjonsgivende i SPK. Fra 1. januar 2026 er lønn og beredskapstillegg pensjonsgivende. 

Slik rapporterer du brannkonstabler 

• Stillingene skal summeres, og samlet stillingsstørrelse kan ikke overstige 100 prosent.  
• Stillingsbetegnelse og aldersgrense skal alltid følge den største av stillingene. 
• Den faste lønnen og beredskapstillegget som brannkonstabel er pensjonsgivende, og legges til hovedlønnen i lærerstillingen.  
• Lønn for utrykning og brannøvelser er ikke pensjonsgivende, og skal ikke legges til lærerlønnen. 
• Annen kompensasjon som overtidsbetaling, risikotillegg og ekstra tillegg som skyldes helge- og høytidsdager er ikke pensjonsgivende.