Om premiemodellen

I dagens premiemodell blir hver enkelt virksomhet beregnet for seg. Dette kaller vi en virksomhetsspesifikk hendelsesbasert premiemodell.

Premiemodellen synliggjør pensjon som et viktig kostnadselement. Den gir bedre oversikt, og større mulighet til å påvirke fremtidig premie. Premiemodellen er i tråd med hvordan andre pensjonsordninger beregner pensjonspremie.

Premien består av tre elementer

Ordinær premie Endringspremie Administrasjonspremie
Premie for ett år til med opptjening for alle ansatte Premie for hendelser som ikke faktureres gjennom den ordinære premien Administrasjonspremie 0,30 % av pensjonsgrunnlaget
Består av:
  • Sparepremie
  • Risikopremie
  • Premie for AFP livsvarig, samt avsetning til "gammel" AFP (66-67 år)
 Oppstår f.eks. ved:
  • Lønnsendringer
  • AFP-uttak før 66 år
  
Tar hensyn til:
  • Alder
  • Kjønn
  • Pensjonsalder
  • Pensjonsgivende inntekt
  • Opptjening
  • Forventet størrelse på pensjon
    

Vi beregner premien løpende gjennom året, basert på hver enkelt ansatt i virksomheten, samt faktiske hendelser som dere rapporterer til oss. Dette kan gi variasjon i fakturabeløpet fra termin til termin.

Les mer om hva som påvirker premien.