Tilrettelegging

Det er mye som kan gjøres for å tilrettelegge arbeidsplassen din dersom du har fått nedsatt arbeidsevne.

Vi vil derfor gjøre deg oppmerksom på at arbeidsgiver har et ansvar for å legge forholdene til rette for at du kan fortsette helt eller delvis i stilling.

Arbeidsgivers plikter
Arbeidsgiver har et hovedansvar for å legge forholdene til rette for arbeidstakere som har problemer med arbeidet på grunn av sykdom eller skade.

Arbeidsmiljølovens § 4-6: «Hvis en arbeidstaker har fått redusert sin arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiveren, så langt det er mulig, iverksette de nødvendige tiltak for at arbeidstakeren skal kunne få eller beholde et passende arbeid. Arbeidstakeren skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i arbeidsutstyr, gjennomgått attføring e.l.»

Dersom du på grunn av sykdom eller skade ikke lenger kan utføre det arbeidet du har, kan det være aktuelt med tilrettelegging eller tiltak på arbeidsplassen. Tiltakene bør settes i verk så tidlig som mulig i sykelønns-/ sykepengeperioden.

Gjennomføringen skal skje i samråd med Nav. Du har fortsatt rett til sykelønn/sykepenger.

Nav kan gi bistand
Nav kan gi økonomisk stønad dersom det er behov for hjelpemidler eller ombygging på arbeidsplassen.

Dersom du har behov for mer omfattende eller langvarige attføringstiltak, vurderer NAV om du fyller vilkårene for attføring.

Under sykmeldingsperioden kan Nav kreve at arbeidsgiver redegjør for muligheten for tilrettelegging eller attføring på arbeidsplassen.

Mer informasjon?
Vi anbefaler følgende brosjyrer:

• En orientering til deg som er syk.
• Sykepenger for arbeidstakere.

Begge brosjyrene kan du få fra ditt lokale Nav-kontor. Du kan også finne informasjon på hjemmesidene til Nav.