Populært å kombinere AFP og jobb

Stadig flere arbeidstakere ønsker en gradvis nedtrapping av arbeidsinnsatsen. Delvis AFP kan være løsningen.

Det blir stadig mer populært å kombinere AFP og lønnet arbeid. Vi hjelper deg som medlem å finne frem i virvaret av lover og regler!

Avtalefestet pensjon (AFP) er en førtidspensjonsordning. Ordningen gir som hovedregel arbeidstakere i tariffbundne bedrifter mulighet til å gå over på pensjon fra fylte 62 år.

Det er viktig å være klar over at pensjonen din skal reduseres i henhold til størrelsen på arbeidsinntekten. AFP-pensjonen reduseres ikke dersom pensjonsgivende inntekt er 15 000 kroner eller mindre pr. kalenderår.

Hvor mye får jeg?
Den såkalte pro rata-regelen gjelder for alle som har inntekt som overstiger 15 000 kroner i ved siden av full AFP. Regelen går ut på at størrelsen på AFP blir gradert i forhold til tidligere arbeidsinntekt (beregnet av folketrygden) og forventet inntekt etter uttak av AFP. Pensjonen reduseres i forhold til en beregnet pensjonsgrad.

Beregningen av pensjonsgraden skjer slik:

(Forventet inntekt/tidligere inntekt) * 100 = X. Vi stryker desimalene og regner med hele prosent. Pensjonsgraden er lik 100 – X.

Redusert AFP blir fastsatt ved at full AFP blir multiplisert med pensjonsgraden.

Randi 64 år
Randi er født i 1943 og tok ut full AFP som 62-åring. Fullt opptjeningsgrunnlag er 300 000 kroner. Hun melder deretter fra om en inntekt på 240 000 kroner. Tidligere inntekt blir fastsatt av trygdekontoret til 308 000 kroner.

Pensjonsgraden fastsettes slik:
(240 000/308 000)*100 = 77,92 (desimaler strykes)
Ny pensjonsgrad: 100 – 77 = 23 %.

Randis fulle AFP-pensjon som beregnes av folketrygden frem til hun fyller 65 år, utgjør 12 679 kroner.

Inntektsredusert AFP =  kr. 12 679 * 23% = kr.   2 916
+ inntekt kr. 240 000/12                          = kr. 20 000
SUM                                                          kr. 22 916

Full fleksibilitet
Arbeidstakere som ønsker en gradvis nedtrapping av arbeidsinnsatsen, kan ta ut delvis AFP. Kravet er at den gjenværende stillingen er minst 60 prosent av full stilling.

Hvis du har gått helt av med AFP, kan du når som helst i en hvilken som helst stillingsstørrelse gå tilbake til lønnet arbeid.

Per 62 år
Per går av med AFP som 62-åring 1. februar. Han kan nå for eksempel jobbe 50
prosent i mars (50 prosent lønn og 50 prosent AFP), gå i full AFP i april, jobbe 30 prosent i mai og juni og tilbake i hel AFP fra juli.

Denne muligheten til fleksibilitet mellom jobb og AFP får du fra fylte 62 år til du går over på alderspensjon når du er 67 år. Du kan imidlertid også velge å kombinere alderspensjon med lønnet arbeid etter fylte 67 år.

På våre sider om avtalefestet pensjon kan du lese mer om hvem som har rett til AFP og reglene for uttak av AFP.

Vi kan også anbefale våre seniorkurs dersom du ønsker å lære mer om AFP og de andre pensjonsordningene.